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雙橋（湖北）有限公司2021年度
企業(yè)社會責任報告
總經(jīng)理致辭：
衷心感謝長期以來所有關心、支持和幫助過雙橋公司的各級領導、社會各界朋友和合作伙伴們，您的理解和信任，關心和幫助是雙橋公司得以穩(wěn)步、快速發(fā)展的源泉和動力！
1999年，廣州味精食品廠轉(zhuǎn)制成廣州雙橋股份有限公司，秉著“用心做好每一件事”的企業(yè)文化精髓，先后成立了雙橋（廈門）有限公司、雙橋（湖北）有限公司、廣州雙橋（重慶）有限公司，產(chǎn)品輻射范圍覆蓋華南、東南、華中、西南等地區(qū)，現(xiàn)已發(fā)展成為中國規(guī)模龐大的液體淀粉糖生產(chǎn)企業(yè)集團和液體砂糖生產(chǎn)企業(yè)。
雙橋公司作為一家富有社會責任感的企業(yè)，在自身不斷發(fā)展壯大的同時，時刻不忘企業(yè)所應承擔的社會責任，堅持實現(xiàn)對社會、員工、客戶及投資者共贏理念，促進企業(yè)與社會的協(xié)調(diào)、和諧與可持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的企業(yè)離不開優(yōu)秀人才的支撐，雙橋公司一直將人力資源視為企業(yè)的第一資源，努力營造和諧并富有活力的人才培養(yǎng)環(huán)境。我們積極奉行“以人為本、精益求精、科學發(fā)展、追求卓越”的企業(yè)精神，為各類人才搭建起充分施展才華的舞臺，并與員工共同分享企業(yè)發(fā)展的成果，真正形成了人才與企業(yè)共發(fā)展的良性機制。同時，我們積極倡導“認真工作、快樂生活”的理念，在企業(yè)快速發(fā)展過程中，大力提倡幸福、快樂的心態(tài)，充分營造環(huán)境良好、健康和諧的氛圍，不斷創(chuàng)造企業(yè)和諧，更為社會和諧貢獻一份力量；通過各項公益活動，參與公共事業(yè)、承擔社會責任，強化對人的責任、對環(huán)境的責任以及對社會、國家的責任，時時刻刻以感恩的心不斷參與各種慈善事業(yè)，全力打造具有社會責任感的幸福企業(yè)。
一、企業(yè)簡介
雙橋（湖北）有限公司位于漢川市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，注冊資本壹億伍
仟萬元人民幣，其前身為湖北美味源生物科技有限公司。2010年美
味源公司投資1.2億元建成年產(chǎn)果葡糖漿5 萬噸、啤酒糖漿5 萬噸生產(chǎn)線。2015年7月，廣州雙橋股份有限公司全資收購美味源公司，并更名為“雙橋（湖北）有限公司”。2016 年，公司投資1 億元對原基礎建設和生產(chǎn)設備進行改造升級，將原生產(chǎn)規(guī)模擴大到年產(chǎn)20 萬噸。2017年投資1.65 億元再新建一條20萬噸淀粉糖生產(chǎn)線，將產(chǎn)能擴大至40 萬噸。2018年規(guī)劃投資3億元，將產(chǎn)能擴大至60萬噸。目前，公司已發(fā)展成為華中地區(qū)最大的淀粉糖生產(chǎn)基地。
公司是從事淀粉糖研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的公司，同行業(yè)排名前十?，F(xiàn)有技術研發(fā)中心員工28人，占比21%，2020年公司投入研發(fā)費用1965萬元，占主營業(yè)務收入的3.3%，為生產(chǎn)技術研究開發(fā)提供強有力的保障，尤其是科研經(jīng)費和技術人才的保障。知識產(chǎn)權(quán)方面，公司現(xiàn)擁有發(fā)明專利2項，實用新型專利13項。
公司采用國際先進的雙酶法生產(chǎn)工藝，關鍵設備均為進口設備，包括美國高效液化系統(tǒng)、法國全自動膜過濾系統(tǒng)、丹麥全自動異構(gòu)系統(tǒng)、法國色譜分離系統(tǒng)和德國全自動MVR 蒸發(fā)器等，均處于國際、國內(nèi)先進水平。此外，公司與擁有世界最先進環(huán)保技術的帕克公司合作，投建國內(nèi)第一臺ICX系統(tǒng)，ICX 能將廢水中85%有機物轉(zhuǎn)換為綠色能量——沼氣，從而達到節(jié)能環(huán)保的作用。
公司主要生產(chǎn)F‐55 果葡糖漿、F‐42果葡糖漿、葡萄糖漿、麥芽糖漿及啤酒糖漿等系列淀粉糖產(chǎn)品，其產(chǎn)量及各項經(jīng)濟指標名列前茅，同時還廣泛應用于飲料、酒、糖果、果凍、冰淇淋、蛋糕等領域，產(chǎn)品以色澤清亮透明、甜味溫和、口感純正、組分穩(wěn)定受到廣大客戶的高度贊譽。其主要合作伙伴有：百事可樂、可口可樂、達能、娃哈哈、勁牌酒業(yè)、光明乳品、匯源集團、農(nóng)夫山泉、蒙牛乳業(yè)、達利食品、旺旺、綠克食品等國內(nèi)外知名食品、飲料企業(yè)。
二、企業(yè)理念及愿景
企業(yè)精神：以人為本、精益求精、科學發(fā)展、追求卓越
企業(yè)文化核心：用心做好每一件事
質(zhì)量方針：客戶的滿意為最高的員工守則，出色的工作質(zhì)量求取優(yōu)質(zhì)的雙橋產(chǎn)品
企業(yè)行為準則：遵守法律、履行承諾、擔當責任、愛護公司
食品安全方針：創(chuàng)新技術、規(guī)范管理、持續(xù)改進、清潔安全
職業(yè)健康安全方針：以人為本、安全第一、尊章守法、持續(xù)改進、降低風險、提高績效
雙橋夢：雙橋員工都能豐衣足食、安居樂業(yè)、幸福安康；雙橋公司發(fā)展成為中國最具競爭力的淀粉糖生產(chǎn)企業(yè)
2021年，雙橋（湖北）有限公司在以徐正康總經(jīng)理為首的集團公司領導班子的重視、支持下和各相關部門的大力配合下，湖北公司生產(chǎn)經(jīng)營在不斷的發(fā)展，各項工作都在有條不紊的進行著并且取得一定的成績，現(xiàn)就雙橋（湖北）有限公司2021年的工作情況進行以下
總結(jié)：
1、生產(chǎn)經(jīng)營情況
公司近五年財務狀況良好，2017年~2021年銷售收入、利潤均因疫情原因有所波動，但總體向好，2021年因各項工作步入正軌，企業(yè)經(jīng)營情況大幅好轉(zhuǎn)。公司2021年總體銷售收入達到9.6億元，納稅額進一步增加。
2、節(jié)能減排
2021年，公司以技術創(chuàng)新促進提質(zhì)增效，鼓勵全員研發(fā)、全員創(chuàng)新，加大激勵力度。公司委托第三方開展了淀粉糖產(chǎn)品的碳足跡核查，根據(jù)第三方核查報告，以玉米淀粉為原料的淀粉糖產(chǎn)品的碳足跡為1128.46kgCO2eq/t產(chǎn)品，結(jié)果已對外公布，并根據(jù)結(jié)果中各生產(chǎn)過程碳足跡的貢獻，對產(chǎn)品的碳足跡進行了改善。
根據(jù)公司碳核算結(jié)果比對，達成了綠色供應鏈規(guī)劃“單位產(chǎn)品全生命周期溫室氣體排放量平均每年減少0.3%”的綜合目標。
3、循環(huán)經(jīng)濟
公司將進一步夯實循環(huán)經(jīng)濟工作，全面錘煉為支撐的基礎能力，以產(chǎn)業(yè)整合和資本運作作為重要手段。公司根據(jù)《工業(yè)綠色發(fā)展規(guī)劃（2016-2020年）》和《生產(chǎn)者責任延伸制度推行方案》等政策文件的要求及自身規(guī)劃（《綠色供應鏈管理戰(zhàn)略規(guī)劃（2020-2024年）》）建立了較為完善的回收體系制度。公司生產(chǎn)的淀粉糖產(chǎn)品為食品添加劑，屬于消費品，不涉及產(chǎn)品的可回收利用率。雙橋公司少部分散裝產(chǎn)品的包裝材料均使用可降解可再生包裝袋進行包裝，包裝材料100%可回收再利用，且不含有毒有害物質(zhì)。
3、環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展
公司在日常管理中持續(xù)加大環(huán)保管理力度，從精細化和規(guī)范化、環(huán)保基礎管理和設備設施運行維護方面下功夫，及時修訂管制度，強化內(nèi)部考核，嚴格規(guī)范操作，為公司的環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展提供了有力支撐。
公司成立以來，一直高度重視環(huán)保，以發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟為主導，制訂和實施推進計劃，技照“減量化、再利用、資源化”的原則，根據(jù)環(huán)境保護要求，進行智能制造、工業(yè)廢水循環(huán)利用、固廢處理等項目設計與建設，打造起循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展。
4、污染物達標排放情況
公司在生產(chǎn)過程中不斷優(yōu)化工藝流程、工藝方法及參數(shù)，不斷提供生產(chǎn)效率。同時采用先進的工藝與裝備，降低生產(chǎn)過程中的資源消耗，提高資源利用率，提高產(chǎn)品合格率，減少生產(chǎn)中廢品、廢料的產(chǎn)生，嚴格有效控制環(huán)境污染物排放。公司每年委托第三方檢測單位對企業(yè)廢氣、廢水、噪聲進行檢測，根據(jù)監(jiān)測結(jié)果，近三年企業(yè)各污染物全部達標排放，未有超標情況發(fā)生。
企業(yè)始終如一貫徹環(huán)保高標準，積極采取各項措施和方法履行企業(yè)社會責任。企業(yè)設置專門的環(huán)保部門，聘任專業(yè)技術人才，制定嚴格的環(huán)保管理制度和突發(fā)環(huán)境事故應急預案，組織突發(fā)事故應急演練，學習最新環(huán)保法律法規(guī)等。
企業(yè)生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的固體廢物全部實現(xiàn)綜合利用，生產(chǎn)過程危險廢物嚴格按照國家有關危險廢物管理要求交由有資質(zhì)單位進行無害化處置。
5、供應商管理
公司設有嚴格的招標過程以及供應商準入機制，為所有設備、原料、服務采購等方面取得最佳供貨商提供一個公平、透明的平臺。企業(yè)制定了《綠色采購管理制度》，對供應商準入條件及資格認證制定了相關嚴格規(guī)定，企業(yè)要求供應商提供相關符合性證明材料，新供應商導入前對供應商的資格進行認證及考核，并簽訂協(xié)議及承諾。公司亦透過進行供貨商審核和合格性篩查，監(jiān)控所選定供貨商之整體表現(xiàn)，以支持其選擇及持續(xù)合作關系。
企業(yè)按照供應商風險評定標準對供應商劃分風險等級，針對風險等級分級結(jié)果對供應商制定相應的審核、績效評價及培訓計劃。
2021年，企業(yè)主要合作供應商26家，其中主要原材料供應商13家，化工輔料供應商6家，設備供應商4家，包裝物3家。根據(jù)供應商綠色績效考核，其中低風險供應商占比89%，中風險供應商占比10%，高風險供應商占比1%。
為宣傳企業(yè)綠色供應鏈規(guī)劃及綠色供應商管理要求，同時加強與供應商的交流，2021年企業(yè)舉辦供應商培訓會議2次。
6、社會責任
公司致力于企業(yè)長遠發(fā)展，做大做強，持續(xù)帶動區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，通過技術創(chuàng)新促進節(jié)減排，加快新舊動能轉(zhuǎn)換，保證經(jīng)濟、社會、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。持續(xù)為社會提供合格的產(chǎn)品，維護良好的市場經(jīng)濟秩序。廣納社會勞動力就業(yè)，促進社會和諧發(fā)展及社會穩(wěn)定。高度重視生產(chǎn)安全，制定詳實的安全規(guī)章制度以及相關文件保證職工安全。健全安全管理體系，工作環(huán)境安全，作業(yè)現(xiàn)場管理、突發(fā)事件處理等全方位安全手段。
7、環(huán)境責任
公司在產(chǎn)品銷售時，制定《不合格品控制程序》，用于指導企業(yè)銷售過程，該公司有規(guī)范的原輔材料技術標準，定期對最終產(chǎn)品進行監(jiān)視和測量，以驗證原料和產(chǎn)品是否符合規(guī)定要求。另外，公司大力宣傳綠色回收的理念，將節(jié)能減排、低碳環(huán)保落到實處。公司制定了《采購管理手冊》、《供應商管理制度》對原料的采購過程進行了規(guī)范，并對存在的風險進行了識別，確保采購過程的可控。
為了保證供應商選擇、評價和再評價的客觀性、公正性、科學性，加強對供應商日常監(jiān)管，促其不斷改進，確保提供物資的質(zhì)量、價格、交貨期以及服務符合公司要求，制定了《綠色采購管理制度》，對供應商進行三級考核，設立了績效考核辦法篩選合格供應商。
公司領導高度重視清潔生產(chǎn)工作，基于生產(chǎn)工藝及裝備要求、資源能源利用指標、產(chǎn)品指標、污染物產(chǎn)生指標、廢物回收利用指標及環(huán)境管理要求，結(jié)合公司能耗物耗指標，在清潔生產(chǎn)工作中取得了優(yōu)異成績，實現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”，提升了企業(yè)管理水平，樹立了良好社會形象。公司作為我國淀粉糖生產(chǎn)龍頭企業(yè)，經(jīng)中國生物發(fā)酵產(chǎn)業(yè)協(xié)會證明，各項指標可達到行業(yè)前5%水平。
8、人權(quán)保障
公司始終堅持“以人為本，讓勞動者幸?！钡暮诵膬r值觀，嚴格遵守中國和國際組織關于尊重保護人權(quán)的相關法律、法規(guī)和國際法公約、尊重和保護人權(quán)，拒絕與使用童工的企業(yè)組織開展業(yè)務合作，消除任何形式的強制或強迫勞動，有效保證組建工會的自由及團體交涉的權(quán)利，杜絕在用工與職業(yè)方面的歧視。
9、發(fā)展及培訓
所有新入職員工均參加入職培訓，以熟悉本公司核心價值觀、企業(yè)精神、工作作風等企業(yè)文化精髓。同時企業(yè)為員工提供全方位、多元化的培訓渠道，通過內(nèi)部講師培訓，外部課題培訓等統(tǒng)一與針對性培訓方式提升員工自身綜合素質(zhì)的同事為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。
為培養(yǎng)員工健康向上的價值取向，發(fā)展正能量，企業(yè)組織了各類活動表彰各方面優(yōu)異的職工，豐富員工文化生活，增強企業(yè)凝聚力。
10、勞動合同
公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法）等法律法規(guī)，依法保護企業(yè)及員工的合法權(quán)，維護和諧、穩(wěn)定的勞動關系，員工簽署勞動合同率達100％，合同的簽訂為需資雙方。創(chuàng)造平等合理的勞動條件，有利于員工和企業(yè)之間的溝通和理解，推護和發(fā)揮最大生產(chǎn)效率，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，發(fā)揮勞動爭議協(xié)調(diào)要員會機制，有效能、調(diào)動爭議，維護員工合法權(quán)益。
11、崗位薪酬
鞏固崗位薪酬體系改革成果，完善符合現(xiàn)代企業(yè)管理理念和發(fā)展規(guī)律、突出行業(yè)特點、符合國情司情、公平合理的崗位薪酬體系。嚴格按照與員工簽訂的《勞動合同書》中約定的勞動報酬相關內(nèi)容執(zhí)行工資制度。按國家法規(guī)及當?shù)卣?，依照與員工簽訂的《勞動合同書》所約定的內(nèi)容按時、依法為員工繳納各項社會保險，涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)保險及住房公積金等項目。
12、安全生產(chǎn)
雙橋（湖北）有限公司在安全管理方面，認真貫徹、落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和相關安全生產(chǎn)法律法規(guī)，加強公司安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、消防安全、綜合治安的管理。具體措施如下：
（1）落實公司主體責任，完善安全管理組織機構(gòu)：
①公司成立安全生產(chǎn)委員會，每月定期進行安全檢查并召開安全會議；
②全員每年按計劃簽訂職業(yè)健康安全目標考核責任書，明確各部門安全職責，落實安全責任制。
（2）制訂、完善流程制度：
①根據(jù)法律法規(guī)要求，安全管理制度和各崗位安全操作規(guī)程，對全體員工進行培訓，并定期進行修訂；
②組織危險源辨識，將辨識結(jié)果進行匯總，制定針對性的控制措施，進行有效的風險控制，預防事故的發(fā)生，維護職工安全與健康；
③完善環(huán)保設施，定期發(fā)放勞保用品，每年組織員工健康體檢并建立健康監(jiān)護檔案。
（3）培訓教育：
①公司主要負責人和安全管理人員持安全資格證上崗，特種作業(yè)人員持特種作業(yè)資格證上崗，并及時參加年審培訓考核；
②所有特種設備均定期安排檢查，每年安排年檢，確保使用安全；③新員工入職嚴格落實三級安全培訓教育，培訓后方可上崗；
④每年組織全體員工進行消防訓練、化學危險品應急預案演練、新工人生產(chǎn)安全培訓等。
雙橋（湖北）有限公司
2022年3月20日